ニューヨーク
CNN
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歴史的に、「レディースナイト」はビジネスに最適でした。
飲み物や食事の割引には多くの女性が集まる傾向があり、その結果、より多くの男性が集まる傾向があり、それがバーが満員になり、企業の売上増加につながります。
しかし、サンフランシスコ・ベイエリアにある家族経営のレストランが、「レディースナイト」差別訴訟で和解した後、営業する余裕がなくなったため今週閉店するとCNN系列局KGOが伝えた。 報告されました 先週。コンコードのリマ・レストランのオーナーシェフ、ジョン・マルケス氏は同誌に対し、女性向けドリンクの割引プロモーションを巡る訴訟で和解した後も立ち直ることができていないと語った。
特定の州における差別法の専門性を理由に、レディースナイトのプロモーションをめぐって中小企業が訴訟を起こされるのはこれが初めてではない。 1959年に制定されたカリフォルニア州の法律であるウンルー公民権法は、企業が宗教、人種、性別を差別してはならないと定めている。その後、多数の訴訟が発生し、昇進の大幅な減少を意味した。
サンディエゴ大学のビジネス法と倫理の教授であるレベッカ・ニーマン氏は、「こうした小さな家族経営のバーの多くは、正直言ってこの法律のことを知らないかもしれない」と語った。 「それが、これらの極めて小規模な経営者との間で依然として訴訟が起きている理由です。」
ニーマン氏によると、中小企業に対する性差別訴訟のほとんどは法廷外で解決されるという。利益が非常に薄いレストランやバーは、経済的に訴訟を最初から最後まで処理し、法廷で争うことができません。
たとえほとんどの企業が悪意を持ってレディースナイトを主催していないとしても、「カリフォルニア州の法律について話しているのに、彼らがそれに違反していたとしたら、残念ながらおそらく法廷で敗訴するだろう」とニーマン氏は言う。
今年初めにカリフォルニア州で、マイナーリーグの野球チーム、フレズノ・グリズリーズが女性向けのプロモーションイベントを巡って訴訟を起こされた。
しかし、この法律は差別に対抗するために制定されたものであるが、このような訴訟を起こす人々の意図は精査されており、訴訟を日和見的で搾取的であると呼ぶ人もいる。サンディエゴの弁護士アルフレッド・ラバ氏は、グリズリーズの女性主導のスタートアップへのプロモーションから母の日の景品に至るまで、女性団体や女性限定のイベントは男性にとって不公平だとして、カリフォルニア全土で数百件の訴訟を起こした。
ラバ氏はＣＮＮのコメント要請に応じなかった。しかし、 2018年のブルームバーグへのコメント、彼は自分が「多様性と平等な待遇の擁護者」であり、「私が訴訟を起こした後、被告の各企業は何百万人ものカリフォルニア州の消費者に対する性差別をやめた」と述べた。
少なくとも 22 の州とコロンビア特別区には、公共施設における性差別を禁止する明確な法律があります。 によると 政策シンクタンク運動推進プロジェクト。
マイアミ大学ビジネス法教授アレクサンドロス・プラトン・アレクサンドラキス氏は、アメリカでは訴訟が激化しており、中小企業が絡む訴訟や判決の数は増加していると語った。
たとえ賠償責任保険に加入していても、中小企業にとって訴訟と戦うのは依然として難しい。訴訟は保険契約の限度額を超える場合があり、裁判に至るケースでは弁護士費用が高額になります。特定の訴訟をカバーしない保険除外もあります。
「同時に、バーが一般賠償責任ポリシーについて広告を掲載しようと考えるのはいつ頃でしょうか?」アレクサンドラキスは言った。
アレクサンドラキス氏は、南フロリダ地域では、問題をカバーする保険を最大100万ドルから最大200万ドルに増やすよう企業に勧めている。
しかし、中小企業に対する訴訟には、契約違反や店内で誰かが滑って転落した疑いが含まれることがよくあります。ニーマン氏によると、賠償責任保険は過失賠償請求などを対象とするものであり、差別からの保護は対象外だという。
アレクサンドラキス氏は、すべての中小企業が何らかの保険に加入し、何が補償されるのかを正確に把握することを推奨しています。中小企業を経営する場合、個人資産が訴訟でさらされることを避けるために、所有者が法人を設立することも重要です。
