- マクドナルドは英国のレストランでのセクハラの申し立てを巡り、新たな厳しい監視に直面している。
- 法律事務所は今週、数百人の労働者がこのチェーンに対して法的措置を取っていると発表した。
- マクドナルドは、従業員の職場での安全を確保することが「最も重要な責任」であると述べている。
英国のマクドナルド従業員数百人が、職場でのいじめや嫌がらせを訴えて法的措置を講じている。
法律事務所リー・デイ氏は今週、英国内のマクドナルド450店舗で働いているか、以前働いていた700人以上が訴訟に参加したと発表した。
リー・デイ氏によると、マクドナルドで働いていた従業員は全員19歳以下だったという。
この訴訟のニュースは、ゴールデン・アーチズでの労働文化に関する大規模な調査から約18か月後、BBCがファストフード大手における職場ハラスメントに関する新たな主張を発表した中で伝えられた。
の BBCの調査、2023年7月に出版されたこの報告書では、ゴールデン・アーチの多くの店舗で100人以上の従業員が性的暴行、嫌がらせ、人種差別、いじめを経験したと語っていたことが明らかになった。その調査以来、さらに160人が疑惑をBBCに持ち込んでいると火曜日に報じた。
の BBCの最新報道 この巨大ファストフード企業におけるハラスメントと虐待に対する告発は、英国の同社社長が労働条件を改善するために行動を起こすと約束してから1年以上後に発表された。
2023年2月から、ファストフードチェーンが従業員をセクハラから守ることを約束する平等・人権委員会（EHRC）との協定に署名した後、BBCはマクドナルドの労働環境について従業員に話を聞いた。
2023年の最初の調査を発表する前にBBCが聴取した100件以上の申し立てのうち、31件が性的暴行、78件がセクハラ、18件が人種差別、6件が同性愛嫌悪に関連していた。
英国およびアイルランドのマクドナルドの最高経営責任者（CEO）であるアリスター・マクロウ氏は2023年11月に国会議員に対し、同社は同年7月以来従業員から407件の苦情を受けていると語った。同氏は、スタッフの保護を強化するための措置を講じていると述べた。
2023年7月にBBCが最初の調査を行って以来、同チェーンでの嫌がらせを主張する報告が300件EHRCに寄せられている。
マクドナルドはBusiness Insiderに送った声明で、「マクドナルドの店舗で働く16万8000人の従業員の安全を確保することは、当社とフランチャイズ加盟店の双方にとって最も重要な責任である」と述べた。
「私たちは昨年、この優先事項をサポートするために業界をリードする慣行を確実に導入するために広範な取り組みを行ってきました。不正行為や嫌がらせのいかなる事件も容認できず、迅速かつ徹底的な調査と措置の対象となります。」
英国マクドナルドのマクロウ社長は、過去1年間にセクハラを巡る事件で29人が解雇されたと述べた。
の BBCが聞いた ある女性は、彼女が17歳の従業員だったとき、30代のシフトマネージャーがシフトを増やす代わりにセックスを求めてきたと語った。当時20歳だった別の女性スタッフは、男性マネージャーからトップレスの写真が送られてきたと語った。 BBCによると、19歳の従業員は学習障害と目の病気を理由にいじめられたと主張した。
マクドナルド、DEIの取り組みの一部を撤回
マクドナルドが多様性、公平性、包括性への取り組みを縮小する計画を発表したのと同じ週に、英国で従業員へのハラスメントに関する新たな主張のニュースが入った。
マクドナルドはある記事でこう述べた 声明 同社は月曜日、「意欲的な代表目標の設定」を停止し、外部調査への参加を一時停止し、サプライチェーンにDEI公約へのコミットメントを要求しなくなり、ダイバーシティチームの名前をグローバルインクルージョンチームに変更すると発表した。
DEI戦略に対する反発が強まり、日産、ウォルマート、ハーレーダビッドソンなどの企業がプログラムを完全に縮小または削減している。
批判の多くはイーロン・マスク氏や保守活動家のロビー・スターバック氏のような著名人からのもので、彼らはこうした取り組みを「目が覚めた」とレッテルを貼っている。
