- 元DEIリーダーのマキシン・ウィリアムズ氏は、メタ社のDEIプログラムのロールバック計画による打撃を和らげようとした。
- 会社には、MRG と呼ばれる従業員リソース グループがいくつかあります。
- 10 年以上メタ社の最高多様性責任者を務めた後、ウィリアムズ氏は新たな役割に就きます。
Business Insiderが閲覧した社内投稿によると、メタの最高ダイバーシティ責任者マキシン・ウィリアムズ氏は金曜日のメモで従業員に対し、DEIの取り組みを中止するという同社の決定は従業員やリソースグループに影響を与えることはないと語った。
従業員リソース グループ (ERG) は、企業への帰属意識を生み出す従業員主導のコミュニティです。 Meta にはこれらのグループがいくつかあります。 MRG はメタ従業員リソース グループであり、BRG は黒人従業員リソース グループです。
ウィリアムズ氏は社内フォーラムへの投稿で、多様性、公平性、包括性プログラムを撤回するというメタ社の金曜日の決定による打撃を和らげようとした。一部の職員はこの動きを批判したが、少なくとも１人の職員は「かなり合理的だ」と述べた。
「これらの変化は、私たちが大切にしている認知的多様性を達成するための戦略の大きな変化を意味するものであるため、理解して処理するのが難しいかもしれないことを少し時間を取って認識したいと思いました」とウィリアムズ氏は書いた。
彼女は、この変更はメタのMRGとBRGへのサポートには影響しないと強調した。
「あなたは、私たちと会社の間でコミュニティとつながりの場を作る上で重要な役割を果たしています」と彼女は付け加えた。
「私たちのさまざまな背景を学び、理解し、感謝することで、皆さんがサポートを示し、リソースを共有し、絆を深めているのを見てきました。私たちのグローバル コミュニティは、私たちがお互いに学び、異なる背景を活用し、協力して構築することで、私たちの経験の豊かさに貢献しています。世界に向けた製品を。」
ウィリアムズ氏は、10 年以上にわたりメタ社の最高ダイバーシティ責任者を務めています。金曜日、彼女はスタッフに対し、アクセシビリティとエンゲージメントに重点を置いた新しい役割を引き受けると語った。
「しかし、私と私のチームは、メタのグローバルコミュニティに貢献するためにあなたをサポートし続けます」と彼女は書いた。
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