- 一部の雇用主による RTO の推進により、物流上の課題とスペース不足が生じています。
- パンデミック中に多くの企業がオフィススペースを削減し、オフィスへの復帰が困難になった。
- それでも、多くのCEOは「絆創膏を剥がして、人々を完全に復帰させようとしている」。
駐車場やデスクがないかもしれませんが、とにかくオフィスに戻ってほしいという CEO がいるかもしれません。
これが、物流上の問題のせいでオフィスへの復帰プロセスが困難になった一部の会社員が直面している状況だ。
昨年末、Amazon はオフィススペースの不足と一部のセットアップの再構成の必要性を理由に、一部の従業員に対する RTO 要件を延期しました。同じく従業員を呼び戻したAT&Tでは、一部のオフィスの従業員が新年に作業スペースを確保するのに苦労し、ダイニングエリアや会議テーブルで仕事をすることに頼っているとBIが最近報じた。
多くのリーダーが在宅勤務について話すのにうんざりしているように見えるため、ホットデスクや個室の設置が推進されています。一部の首長は、アマゾンのような知名度の高い企業からの RTO 義務を、同様の命令を出すために必要な隠れ蓑だと考えるかもしれない。しかし、労働者を呼び戻す努力において、すべてのオフィスが流入への準備ができていたわけではありません。
「昨年末にかけて、CEOはもう終わったということが明らかになった」と人材紹介会社コーン・フェリーのシニア・クライアント・パートナー、ダン・カプラン氏はBIに語った。
しかし、一部の組織は全員に電話を掛けるための十分な準備作業を行っていなかったと同氏は述べた。特にパンデミックの真っ只中、オフィスのスペースを削減し、電話をかけることができる人が自宅からログオンしていた後はそうだった。
カプラン氏によると、一部のCEOは「後で混乱を片づけるだろうが、今のところは絆創膏を剥がして、どんな状況になっても人々をオフィスに戻せるようにする」という考えになっているという。 」と彼は言いました。
AIが不確実性を増大させる可能性がある
一部の雇用主は、今後数年間で最終的にどのくらいのスペースが必要になるか分からないにもかかわらず、オフィスへの移行を進めていると、いつか人工知能が一部の労働者に取って代わる可能性があると、Barco ClickShareのグローバル戦略アライアンス責任者のダン・ルート氏は述べている。これにより、オフィスの会議室でテクノロジーが使用されるようになったとのことです。
「そう考えると、『よし、どれくらいの面積を確保するつもりなのか？』と疑問が湧いてくる」と同氏はBIに語った。
先週、世界経済フォーラムは、世界中の企業を対象とした調査で、41％がAIが仕事を引き受ける可能性がある場合には今後5年間に人員削減を計画していると回答したと報告した。
もう 1 つの課題: 一部の雇用主はハイブリッド環境に適応し、従業員をオフィスに呼び戻すためにソファやその他のアメニティの場所を追加しました。これは、オフィスにスタッフが常に満員ではない場合でもうまく機能しました。しかし現在、より多くの労働者が戻ってきているため、スペースが不足する可能性があります。
商業用不動産テクノロジー企業である VTS の CEO、ニック・ロミト氏は BI に対し、2 年から 2 年半前、オフィススペースを探している多くの雇用主は、収容に必要な面積よりも少ない面積で購入していた可能性があると語った。充実したスタッフ。多くの雇用主はハイブリッドに最適化していますが、それは人々が同時に出勤しない場合にのみ機能します。
「数年前にその状況に適応しようとしていた人々が、今では彼らを傷つけている」と彼は言う。 「実際には 15,000 フィートが必要なときに、彼らは 10,000 フィートを要しました。」
雇用主も追いつきつつある
AT&Tの広報担当者はBIに対し、同社は施設を望ましいものにし、労働者が必要なものを確実に手に入れることができるよう「継続的に強化」していると語った。特定の日の出勤状況に影響を与える可能性がある変数を考慮すると、従業員の 70% ～ 80% がオフィスに着席するのが業界標準であると彼らは述べています。
AT&Tは「残りの従業員が同僚をサポートできる最適な立場になれるよう、一部の地域での課題に迅速に取り組んでいる」と広報担当者は述べた。
アマゾンの広報担当者はBIに対し、先週の時点で従業員の「圧倒的多数」が専用のワークスペースを持ち、フルタイムでオフィスに復帰していると語った。世界中に数百あるアマゾンのオフィスのうち、従業員が週５日復帰できる準備がまだ整っていないのは「比較的少数」だと広報担当者は述べた。
一部の CEO が従業員をオフィスに呼び戻すことに抵抗を感じない理由の 1 つは、米国全体の失業率が依然として低いにもかかわらず、ホワイトカラー労働者にとって依然として厳しい雇用市場であることが多いためです。
調査会社ワークプレイス・インテリジェンスのマネージング・パートナー、ダン・ショーベル氏は、多くの人が他の仕事を見つけるのに困難に直面している可能性があるが、雇用主の計画に翻弄されている可能性があるとBIに語った。
同氏は「彼らはオフィスに戻らざるを得ないかもしれない」と述べたが、場合によっては従業員が家庭の事情やオフィスから遠すぎる自宅の所有などの理由で従えない場合もあるとも付け加えた。
雇用主の予想よりも多くの労働者がRTO命令に従う場合、職場は混雑する可能性がある。
「戦略的企業はこうした計算を行っているが、誤差の余地はある」とショーベル氏は語った。
コーン・フェリーのカプラン氏は、労働者がRTOに不満を持って退職した場合、雇用主にとって人員削減に関するネガティブな見出しを作ったり、退職金や福利厚生の延長といった関連経費を負担したりすることなく、コストを削減する簡単な方法だと述べた。
「彼らの中には、それは無償の一時解雇だ」と彼は言った。
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