ワシントン
CNN
—
Cam Tangalakis-Lippert さんは、1 年前に Twitch でのソフトウェア エンジニアリングの仕事を解雇されて以来、数百件の求人応募を提出しました。サクラメント在住の25歳の彼女はCNNに対し、あと数カ月でお金がなくなると語った。
タンガラキス＝リッパートさんは、最近仕事を見つけるのに苦労している何百万人もの20代のアメリカ人の一人です。 2024 年、従業員の離職頻度が減少したため、企業の採用が異常に遅れました。これは「グレート ステイ」として知られる現象です。
エコノミストらによると、こうした状況は今年もほぼ変わらないと予想されており、米国の若者が仕事に足を踏み入れたり、一時解雇から立ち直ったりすることが妨げられているという。研究によると、労働者のキャリアにおける初期の挫折は、その後のキャリアに影響を与える可能性があります。 生涯収入、メンタルヘルス、キャリア開発。
「耐え難いものだった」とタンガラキス＝リッパートさんは語った。 「私はもうソフトウェア エンジニアリングの仕事に就くことに全エネルギーを注ぐことはありません。 Best Buy のすべての食料品店の求人に応募しました。」
「年収10万ドルからおそらく最低賃金で働かなければならない状況になるのは本当に気分が悪いです」と彼女は付け加えた。
米国の雇用市場は全体的に引き続き堅調で、雇用主が急速なペースで雇用を追加し続けているため、失業率は4.1％と低い水準にある。
しかし、過去2年間でその勢いは着実に鈍化し、記録的な1,220万件の出店があった2022年の全盛期からは正常化している。その結果、昨年の雇用市場の離職率は異例に低かった。離職率がパンデミック前の水準を下回って推移したため、米国人の雇用率は2013年の水準まで低下し、ホワイトカラー産業と製造業が最も後退した。 。
この離職率の低下は、若い労働者に多大な影響を与えています。
金曜日発表された労働省のデータによると、25歳から34歳の労働者の雇用は、全年齢層を通じて12月に年間で2番目に大きな減少となった。同月の20～24歳の雇用は若干減少した。一方、35～44歳と45～54歳のコーホートでは、同じ期間に雇用が増加した。
特定の業界の若手労働者は特に厳しい年になる可能性がある。
人材採用マーケティング会社アップキャストのエコノミスト、アンドリュー・フラワーズ氏は「座りながらの仕事やホワイトカラーの仕事では、新卒者や若い失業者にとっては引き続き厳しい状況が続くだろう」と述べた。 フラワーズ氏は、テクノロジー業界の継続的な苦境を指摘した。 「私たちはすでに完全雇用に達しており、その影響の一つは雇用率の低下です。」
アレクサンダー・ブルーコス氏は8月にロンドン・スクール・オブ・エコノミクスで国際政治経済の修士号を取得して卒業したが、職は見つかっていない。同氏はＣＮＮに語ったところによると、過去数カ月間に数百件の応募を提出したが、面接に応じたのはわずか数十件だった。
ボストンで両親と暮らす23歳の彼は、同年代の友人たちが同じ課題に直面していると語った。
「私たちは、より経験のある人々によって締め出されているだけだと思います」とブルーコス氏は言いました。 「ちょっと憂鬱だけど、前に進み続ける方法を見つけなければなりません。」
FRBが利下げを続ければ、最終的には若者の雇用が増える可能性がある。中銀は９月以降すでに３回の利下げを実施している。
ジップリクルーターのチーフエコノミスト、ジュリア・ポラック氏は「借入コストの低下は、実際に手頃な価格の改善と企業活動の活発化につながっている」と述べた。 「労働市場はこうした経済状況や企業活動の改善に遅れをとっているが、それほど大きな差ではない。こうした改善が続けば、今後数か月以内に採用活動が活発化し、転職の増加につながるだろう。」
業界によって見通しは異なります。ポラック氏は、予想される規制緩和や合併・買収にとってより有利な環境のため、今年は金融業界の採用が増加する可能性があると述べた。
しかし、ここ数カ月のインフレの進展が限定的であることを踏まえ、ウォール街は年内後半まで追加利下げを織り込んでいない。借り入れコストの上昇に直面しても経済が回復力を示していることは、FRB当局者が追加利下げを急ぐ必要がないことも示唆している。
また、たとえ採用が増えたとしても、若手労働者を支援するには時間がかかる可能性がある。
「若い労働者、女性、黒人労働者は、後から入社して最初に退職することが多いため、彼らの状況が改善するまでには通常少し時間がかかります」とポラック氏は語った。 「今から 6 か月後、求人数と純雇用数が増加し始めるとしましょう。その後、限界集団が意味のある利益を得るまでにはさらに 3 ～ 6 か月かかるでしょう。」
