マーク・ザッカーバーグ氏の低業績者削減の動きにメタ従業員が反応

• メタ社は内部メモで、最もパフォーマンスの低い従業員を中心に従業員の５％を削減すると述べた。
• スタッフは、カットがどのように機能するかを尋ねました。 「かなり厳しい」一週間の後での発表を批判する人もいた。
• 一部の従業員は内部業績評価の正確性に疑問を抱いていました。

マーク・ザッカーバーグ氏は火曜日、メタ社の従業員に対し、同社は成績の悪い人たちを「大規模に」削減し、従業員の約5％に影響を与えると語った。一部のスタッフにとっては、人員削減により、パフォーマンスがどのように測定されるかについての疑問や士気への懸念が生じた。

Business Insiderが確認したところ、従業員はすぐに社内掲示板に反応を投稿した。数人は削減が実際にどのように機能するかについて質問した。いくつかの 従業員は、会社の基準を引き上げるという決定を支持したと述べたが、他の従業員は、特にメタ社が困難な時期に、そのプロセスの背後にある詳細を知りたがったという。 サードパーティのファクトチェッカーを切断する そして DEI ポリシーのロールバック。

ザッカーバーグ氏は火曜日、全社向けの文書でスタッフに対し、「今年は激しい年になるだろう。チームに最高の人材を確実に揃えたい」と語った。同社は通常、1年かけて成績の悪い社員を排除するが、今回の見直しサイクルではメタがそのプロセスを加速するとザッカーバーグ氏は語った。

BIが精査したコピーによると、メタマネージャーに送られた別のメモには、同社が現在の従業員の約5％を削減する計画があると記されていた。最新の決算報告によると、メタは2024年9月30日時点で世界で7万2404人を雇用しており、人員削減は約3600役に相当することになる。

いくつかの 従業員らは、会社の基準を引き上げる決定を支持すると述べた。ある人はこう書いた、 「基準を引き上げる必要があることは認識しており、これを全面的に支持します。」 人員削減がどのように決定されるかについて、より詳細を知りたいという人もいた。

ある従業員は、「この決定のどれくらいが業績に基づいて行われるのか、またどれくらいが投資分野に基づいて行われるのか」と尋ねた。別の質問者は、削減がメタ社の「探索的作業」に与える影響に影響を与えるために何かが行われているのかと尋ねた。

「激しさの年？」と別のスタッフが書いており、メタの「効率の年」について冗談めかして言及しているようだ。

「人事部は、会社での誰かの将来についての楽観的な度合いをどのように判断するのでしょうか?」メタ社が「将来の業績を楽観視しているのであれば、前期に期待に応えられなかった全員を管理することはできないだろう」というザッカーバーグ氏のコメントに言及していると思われる別の質問を読んでください。

ザッカーバーグ氏は、人員削減の影響を受ける米国在住の従業員には2月10日までに通知されるが、他の地域ではさらに時間がかかる可能性があると述べた。本稿執筆時点で、ザッカーバーグ氏の投稿に対して664人の従業員がショックを受けた絵文字、386人が「いいね！」、66人が泣き叫ぶ絵文字で反応した。

Meta の従業員にとって、今週は波乱万丈な一週間でした。 1月7日、ザッカーバーグ氏は、サードパーティのファクトチェッカーをコミュニティノートシステムに置き換え、ニュースフィードに政治的なコンテンツを戻す計画であることを公に発表した。金曜日、スタッフはメタがDEIプログラムをロールバックすることを知らされた。

従業員の一人は火曜日、人員削減の発表を受けて、「士気が低いとき、チームは決して強いわけではない。すでに先週からかなり厳しい状況になっている」と社内掲示板に書き込んだ。

メタの広報担当者はメモや従業員の反応についてコメントしなかった。

「ダーツを投げるサル」

どの従業員が削減されるリスクがあるかを判断するために、メタ社は従業員を「期待に応えられなかった」「期待を上回った」などのバケツに採点する社内業績評価プログラムを利用する予定だ。

ある従業員は、社内チャネルに書き込みを行って、会社の業績評価システムがこれを行うための正確な方法であるかどうかについて懐疑的な意見を述べた。 「実際のパフォーマンスと大多数の人々への影響を反映するという点で、この評価とプロセスは『猿のダーツ投げ』よりもわずかに優れていると言えるだろう」と彼らは書いている。

他の人は、この変更は業績の低いマネージャーに適用されるのか、産休やメンタルヘルス休暇中の個人はどのような影響を受けるのかを尋ねた。

「製品についての知識があり、不運な状況に陥っているだけの人々の誤検知による解雇と、希望するバーでパフォーマンスを発揮できない可能性がさらに高い新しい人材を増やすコストとのバランスをどう取るのでしょうか?」別の従業員が尋ねた。

Metaの人事担当副社長ジャネール・ゲイル氏はコメントの中で従業員に対し、「このプロセスがどのように機能するかについての追加情報を含む」スタッフ向けのFAQを火曜日後半に掲載する予定だと語った。

ある従業員は、LGBTQ+を自認する従業員が業績評価に関して「さらなる懸念」に直面するのではないかと疑問を呈した。

彼らは、「会社がより広範な認知的多様性に向けて構築する中で、これらの業績評価や誰が退職金を提示されるかにおいて、LGBTQ+の仲間を特別に重視することはありますか？それが要因になるかどうかを確認したいだけです。」と書いています。

ゲイル氏はこれに対し、「絶対に違います。これは決してLGBTQ+コミュニティやその他のグループをターゲットにすることを意図したものではありません。客観性と完全性はPerf@プロセスの重要な側面であり、私たちはシステムから偏見を取り除くために懸命に取り組んでいます。私たちはそうではありません」と答えた。いかなる形であっても差別を容認します。」

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