- ホワイトカラー職の雇用市場が厳しい中、解雇された労働者は低賃金の仕事に就いている。
- 多くの労働者は解雇後に以前の給与水準を取り戻すのに苦労しています。
- 長期間の失業を経験した 800 人以上が BI に対する不満を共有しました。
高賃金の仕事から解雇された一部の米国人は、ホワイトカラー労働者の厳しい雇用市場に対応して、以前よりもはるかに低賃金または低レベルの役割を引き受けている。
ビル・リースさん（65歳）は、ホテルの総支配人として年間約13万ドルを稼いでいたが、昨年一時解雇されて以来、その給与範囲の給料を確保するのに苦労していると語った。
リースさんは現在、母親の介護のために引っ越したウィスコンシン州の不動産管理会社で時給約25ドルを稼いでいる。同氏は、請求額が厳しく、高額なメディケア保険料が家計を圧迫していると述べた。同氏は、生計を立てるために懸命に働き続けているものの、何百もの応募があったにもかかわらず、他の仕事を探すのに多くの時間を費やしていない、と語った。
「もう何も買う余裕がないんです」とリースさんは語った。 「すべてを平準化するには、少なくとも死後20年まで働かなければならないと予想しています。」
皆様のご意見をお待ちしております。仕事を見つけるのに苦労していますか？以前は苦労していましたが、今は仕事をしていますか?これに記入してください クイックフォーム。
リースさんは、最近仕事を見つけるのが困難になっている多くのアメリカ人の一人です。 10月以来、18歳から76歳までの800人以上の最近の求職者が、Business Insiderの就職活動に関する非公式かつ非代表的な調査に回答し、電子メールを通じて記者にストーリーを共有した。
やりくりに苦労している
ジェイミー・ジュエルさん（58）は広報や管理アシスタントの役割を務め、キャリアのピーク時には社用車と福利厚生で約5万ドルを稼いだ。一時解雇の合間に、彼女はラジオプロデューサーや防衛運転教官などの臨時職に就いていたが、ここ数年は生活費を支払える安定した職を見つけるのに苦労していた。
ジュエルさんは2016年に離婚に直面し、経済的に困窮し、財政が厳しくなった6年前に叔父の家に引っ越した。
ダラス地域に拠点を置くジュエルさんは、発電会社の電話応対で月に約 1,000 ドルを稼ぎ、父親と叔父の世話をしています。彼女は、退職したり、子供たちを経済的に援助したりするお金はなく、今後も働き続けるつもりだと語った。何百件もの申請が不合格となったにもかかわらず、より高収入の申請が見つかるという希望を持ち続けていると彼女は語った。
「企業レストランの面接で、20代から30代前半の人たちが部屋に入ってきて、すぐに白髪が生え始めた私を見て顔が崩れました。なぜなら、私がそのポジションにぴったりだったにもかかわらず、彼らは誰かを求めていたからです」もっと若かったよ」とジュエルは語った。
BIは以前、高齢のアメリカ人は教育を優先しなかったり、頻繁に転職したりするなど、自分のキャリアについて後悔していることが多いと報告した。統計によると、高齢のアメリカ人は一時解雇後に同等の役割に戻るのが難しい場合が多い。年齢差別とみなす人もいますが、これが一因となっています。が実施した2022年の調査では、 AARP50歳以上の人の64％が、職場での年齢差別を経験または目撃したことがあると回答しています。
一時解雇され職を求めている人々の苦闘は、米国の雇用低迷が一因となっている。 2020年のパンデミック関連の2か月間の落ち込みを除けば、米国企業は現在、次の水準で雇用を行っている。 最低 労働統計局のデータによると、2013 年以降の割合。 BLS によると、約 160 万人が感染していた 探している 12月時点で少なくとも6カ月間働く人は前年の130万人から増加した。
確かに、BLSのデータによると、失業率は過去の水準と比較して低いままであり、解雇率も低いままです。
厳しい雇用市場をどう乗り切るか
60歳のカムさんはグラフィックデザイナー兼技術マネージャーとして働いており、2023年6月に一時解雇され、その後内定が取り消されるまでの収入は20万ドル台半ばだった。 18か月後の11月、彼は配管会社のマーケティング担当副社長に就任した。肩書きは上がったが、給与は5桁後半で、以前の半分以下だった。
「私は完全にテクノロジー業界にいたため、単一の業界の中に自分を閉じ込めてしまったことを後悔しています。そのせいで再就職が特に難しくなったと思います」とカム氏は語った。
給与交渉が続いているためファーストネームを使用するよう求めたカム氏は、履歴書を多様化していれば応募でそれほど苦労しなかったかもしれないと語った。彼は6桁の仕事を見つけるのに苦労しており、財政は予想よりも厳しい。それでも同氏は、期待される給与を満たすポジションに就くことを期待しており、生活を維持するのに十分な額を持っていると語った。
Indeed のキャリア専門家、ジェニファー・ヘリティ氏は、厳しい労働市場において、低賃金または低レベルの仕事を受け入れることは「キャリアの後退ではなく、踏み台」となる可能性があると BI に語った。
ヘリティ氏は、希望する役割とはまったく異なる仕事を受け入れる労働者は、経験を積み、スキルを開発し、効果的にネットワークを築く機会を活用すべきだと述べた。ヘリティ氏は、役職に応募する際、求職者が希望する役職とまったく無関係であると判断した場合、その役職を履歴書から除外することを検討する可能性があると述べた。
LinkedInのキャリア専門家、アンドリュー・マッカスキル氏は、「つなぎの仕事」に就くことで人々は「労働力とのつながりを維持し、経験を積み、履歴書の空白期間を避けることができ、最終的には雇用市場が改善したときに希望する役割に就きやすくなる可能性がある」と述べた。 。」
ただし、このキャリアの決定にはリスクが伴います。マカスキル氏は、以前の給与まで働くには時間がかかる可能性があるため、低賃金の役割を引き受けると収益に長期的な影響を及ぼす可能性があると述べた。同氏は、「得たスキルや経験が追求している役割に簡単に応用できない場合」、大幅に異なる仕事に就くことでさらなる課題が生じる可能性があると述べた。
業界内で下位レベルの役割に移った人は、立ち直る可能性が高くなります。 Scott Fite 氏は、昨年 4 月にシステム アナリストの仕事を解雇されたとき、IT の役割を探し始めました。彼は、毎日数時間をかけて仕事を探したが、ほとんどうまくいかなかったと語った。
「たとえ通勤が不便だったとしても、資格があると考えられるものはすべて応募しました」とペンシルベニア州に拠点を置く60代のフィットさんはBusiness Insiderに語った。
フィットさんの退職金支払いが10月に終了したとき、彼はまだ失業していた。フィット氏が最初の仕事のオファーを受けたと発表したのは 11 月下旬になってからで、それは以前の職務とかなり似たプログラマーのポジションでした。マイナス面は、給与が年間6万8000ドルで、前職よりも約2万1000ドル少なかったことだ。彼はその申し出を受け入れることに決めた。
フィットさんは、収入が減ったため、夫婦で外食を減らし、定期購入をいくつか減らし、新しい車を買うよりも２台の車の修理代を支払うようになったと語った。将来に向けて、フィット氏は以前の報酬レベルに追いつくことができるだろうと楽観的です。
「3、4年もすれば、給料的には元の水準に戻ると思う」と彼は語った。 「もっと高額なオファーがまた届いたら、いつでもそれを受け入れることができます。ただ、もう一度やり直す必要があったのです。」
