メタ 金曜日、同社は従業員に対し、多様な候補者の採用を増やすことを目的とした多くの社内プログラムを終了する計画を発表したが、これはドナルド・トランプ次期大統領のホワイトハウス2期目の任期を前にした最新の劇的な変化である。
Metaの人事担当副社長ジャネル・ゲイル氏が同社のWorkplace内部コミュニケーションフォーラムで発表した。
変更の中で、Meta は会社の「」を終了します。多様なスレートアプローチ同社はまた、ダイバーシティサプライヤープログラムと公平性および包括性トレーニングプログラムを終了する予定である。
ゲイル氏はまた、同社のダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）チームの解散も発表し、メタ最高ダイバーシティ責任者のマキシン・ウィリアムズ氏がアクセシビリティとエンゲージメントに重点を置いた新しい役割に移ると述べた。
メタ社の従業員数名がゲイル氏の投稿に反応し、新しいポリシーを批判するコメントを送った。
「物事が困難になったときに原則を守らないなら、それは価値観ではありません。趣味です」と、ある従業員がコメントに投稿したところ、600人以上の同僚から反響があった。
DEIのポリシー変更は、ソーシャルメディア会社が今月行った数々の抜本的なポリシーの撤回に続くものである。メタ氏は先週、国際問題責任者のニック・クレッグ氏の後任として、共和党と長年の関係を持つ同社のベテラン、ジョエル・カプラン氏を起用した。マーク・ザッカーバーグ氏は火曜日、同社の第三者による事実確認プログラムの終了を含む新たな言論方針を発表した。
アクシオスが最初に取り組んだのは、 報告 ソーシャルメディア会社の DEI が変更されます。メタ氏はコメントの要請に応じなかった。
以下はCNBCが入手したゲイル氏の内部メモ全文である。
こんにちは、みんな、
私たちが採用、開発、調達の慣行に加えているいくつかの変更を共有したいと思いました。詳細に入る前に、いくつかの重要な背景を説明しておきます。
米国における多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策の状況は変化しつつあります。米国最高裁判所は最近、裁判所の DEI への取り組み方の変化を示唆する判決を下しました。これは、固有の特性に基づいて差別を容認したり助長したりすべきではないという長年の原則を再確認するものです。 「DEI」という用語も非難されるようになりました。その理由の一部は、一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されているからです。
メタでは、すべての人に奉仕するという原則があります。これは、知識、スキル、政治的見解、背景、視点、経験が異なる、認知的に多様なチームを通じて達成できます。このようなチームは、イノベーション、複雑な問題の解決、新しい機会の特定に優れており、最終的にはすべての人に役立つ製品を構築するという当社の目標を達成するのに役立ちます。それに加えて、私たちは、保護的特性を理由に誰も機会を与えられたり、奪われたりすべきではないと常に信じており、それは今も変わっていません。
法的および政策の状況の変化を考慮して、次の変更を加えます。
- 採用に関しては、引き続きさまざまな背景を持つ候補者を採用していきますが、多様なスレート アプローチの使用は中止します。この慣行は常に公の議論の対象となってきましたが、現在は異議を唱えられています。私たちは、業界をリードする労働力を構築し、あらゆる種類の背景を持つ世界クラスの人材で構成されるチームを活用して、誰にとっても役立つ製品を構築する別の方法があると信じています。
- 私たちは以前に女性と少数民族の代表目標を終了しました。目標を持つと、人種や性別に基づいて決定が行われているという印象を与える可能性があります。これは私たちの習慣ではありませんが、そのような印象をすべて排除したいと考えています。
- 当社は、より広範なサプライヤー戦略の中で、サプライヤーの多様性への取り組みを廃止します。この取り組みは、多様な所有企業からの調達に焦点を当てました。今後、私たちは経済の大部分を支える中小企業の支援に注力していきます。サプライヤー多様性プログラムに参加しているサプライヤーを含む、資格のあるすべてのサプライヤーには引き続き機会が与えられます。
- 公平性や包括性に関するトレーニング プログラムの代わりに、バックグラウンドに関係なく、すべての人の偏見を軽減する公正で一貫した慣行を適用する方法に焦点を当てたプログラムを構築します。
- DEI に重点を置いたチームはもう存在しません。 Maxine Williams は、Meta でアクセシビリティとエンゲージメントに重点を置いた新しい役割を引き受けています。
変わらないのは、人材慣行の指針として使用してきた原則です。
- 私たちはすべての人に奉仕します。当社は、当社の製品が誰にとってもアクセスしやすく、有益で、普遍的に影響を与えるものとなるよう取り組んでいます。
- 私たちは最も才能のある人材で最高のチームを構築します。これは、さまざまな候補者プールから人材を調達しますが、保護された特性 (例: 人種、性別など) に基づいて採用を決定しないことを意味します。私たちは常に人を一人の人間として評価します。
- 私たちは雇用慣行の一貫性を推進し、すべての人にとって公平性と客観性を確保します。当社は、保護された特性に基づいて、誰に対しても優遇措置、追加の機会、または不当な信用を提供しません。また、これらの特性に基づいて影響を軽視することもありません。
- 私たちはつながりとコミュニティを構築します。私たちは、従業員コミュニティ、製品を使用する人々、コミュニティの人々をサポートします。当社では、従業員コミュニティ グループ (MRG) を引き続き全員に公開して運営しています。
メタには、毎日何十億もの人々にサービスを提供できる特権があります。当社にとって、当社の製品がすべての人にアクセス可能であり、世界中の経済成長と機会の促進に役立つことが重要です。当社は引き続き、すべての人にサービスを提供し、あらゆる階層からの多才で業界をリードする労働力を構築することに重点を置いています。
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