- BIは、どのチームと役割がメタのカットに最も大きな打撃を受けたかを示す内部文書を取得しました。
- データは、Facebookの頭であるTom Alisonの下のチームが最も影響を受け、335の求人が削減されたことを示しています。
- メタは先週、数千人の雇用を削減し始めました。これは、労働力の約5％に影響を与えています。
新しく入手した内部文書は、どのチームがメタの最近の求人削減で最も激しく打撃を受けたかを示しています。
ハイテクの巨人は先週、数千人の雇用を削減し始めました。これは、労働力の約5％に影響を与えています。
Business Insiderは、影響を受けた労働者に送信された30の記録と、分離契約とともに、メタがどのように労働力を再構築しているかの写真を提供しました。
この資料には、メタのビジネスグループ、チーム、および仕事のタイトルによって壊れた影響を受ける従業員の数が含まれます。また、各グループが報告する副社長または上級マネージャーをリストします。追加の記録が存在する可能性がありますが、BIは何も検証できませんでした。
メタは文書で、影響を受ける従業員が分離契約に署名するかどうかを決定するのを支援するために、連邦法の下でこの情報を提供したと述べた。
記録には、カットに襲われた3,115人の従業員がリストされています。 解雇された従業員の5％の大多数を表しているように見える数字。
BIがレビューした30のグループ文書の中で、Facebookの責任者であるTom Alisonに報告するチームは、335人の従業員が影響を受け、最も大きな影響を与えました。
次に大きなカットは、仮想現実プラットフォームで機能するメタのホライゾンチームから来ました。合計244人の従業員が、MetaのVRと拡張現実の取り組みを監督するユニットであるMetaverseの副社長であるVishal Shahに報告しているグループで合計244人の従業員が影響を受けました。
他の大きな影響を受けたチームには、現実研究所のデバイスの副社長であるCarmine Arabiaの下にあるチームが含まれ、ビジネス分析、エンジニアリング、技術ソーシング、および技術プログラム管理の195の役割が排除されました。
以前は、メタの元責任者であるLori Golerが率いるグループは、189の管理上の役割が削減されました。
さらに、メタのデータセンター戦略、設計、エンジニアリング、および建設チームに関連する186の役割が排除されました。このグループは、メタのデータセンター戦略担当副社長であるレイチェルピーターソンに報告しました。
一方、収益化のためのエンジニアリング担当副社長であるPeng Fanの下にある組織は、主にソフトウェアエンジニア、180人のカットを見ました。
ファンは最近、メタが2月と3月まで機械学習エンジニアの雇用プロセスを促進することを計画していると内部メモで述べました。この動きは、Meta CEOのMark Zuckerbergが、同社が「低パフォーマー」をターゲットにするための努力を抑制することを裏付けていると述べたため、この動きが起こりました。
拡張現実の副社長であるアレックス・ヒメルに報告しているグループは、141人の従業員を削減しました。彼らは主にウェアラブルに取り組んでいます。
メタはコメントを拒否しました。
カットによって最も影響を受ける7つのグループのうち2つは、メタのリアリティラボユニットに結び付けられており、最近再編成され、ビジネスの中核部分として位置付けられています。
BIが入手した11月のメモで、メタの最高技術責任者であるアンドリュー・ボスワースは、2025年と同社のメタバースの野望のメイク・オア・ブレイク年と呼ばれています。
ボスワースは、今年はメタバースが先見の明のある偉業か「伝説的な不幸な」かどうかを証明するために重要だと言いました。
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