世界最大の小売業者であるウォルマートは、多様性、公平性、包括性に関する政策を後退させており、保守活動家の攻撃を受けて同様の措置を講じた大手企業のリストに加わりつつある。
ウォルマートが月曜日に認めたこの変更は広範囲にわたるもので、警察によるジョージ・フロイドさん殺害を受けて2020年に設立された公平人種センターの5年間の約束を更新しないことから、著名な同性愛者の権利指標からの撤退に至るまで、あらゆる内容が含まれている。そして人種や性別に関しては、ウォルマートはサプライヤーを優先的に扱うつもりはない。
ウォルマートの動きは、大学入学におけるアファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）を打ち切る2023年6月の連邦最高裁判所の判決による影響を乗り越え続ける中、米国企業が直面する圧力の増大を浮き彫りにしている。この決定に勇気づけられた保守団体は、歴史的に疎外されてきたグループを優先するダイバーシティプログラムや雇用慣行などの職場の取り組みを対象に、企業について同様の主張をして訴訟を起こしている。
これとは別に、保守的な政治評論家で活動家のロビー・スターバック氏は企業のDEI政策を追及し、ソーシャルメディアプラットフォームX上で個々の企業を批判している。その後、フォード、ハーレーダビッドソン、 Lowe'sとトラクターの供給。
しかし、ウォルマートは米国で160万人の労働者を雇用しており、その最大手である。
「これは、アメリカ企業の覚醒を終わらせる私たちの運動にとって、これまでで最大の勝利だ」とスターバック氏はXに書き、ウォルマートと協議していると付け加えた。
ウォルマートはAP通信に対し、サードパーティのマーケットプレイス商品に未成年者向けの性的およびトランスジェンダー商品が含まれていないことをよりよく監視することを認めた。これには、性別変更を経験している若者向けのチェストバインダーも含まれると同社は述べた。
アーカンソー州ベントンビルに本拠を置くこの小売業者は、子供にふさわしくない可能性のある性的コンテンツを財政的に支援していないかを確認するために、プライドイベントへの助成金も検討する予定だ。たとえば同社は、プライドイベントでファミリーパビリオンがドラッグショーの隣に置かれないようにしたいと述べた。
さらに、ウォルマートはサプライヤー契約を提供する際に、多様性を向上させるためのリトマス試験紙として人種と性別を考慮しなくなりました。同社はノルマはなく、今後もノルマを設けるつもりはないと述べた。これらの助成金の融資資格を判断する際に人口統計データを収集することはない。
ウォルマートはまた、同社のウェブサイトによると、「黒人が経験する成果の差の根本原因に対処する」という使命を帯びた、同社からの5年間1億ドルの慈善活動を通じて設立された人種平等センターを更新しないとも述べた。そして教育、医療、金融、刑事司法制度に携わるアフリカ系アメリカ人の人々です。」
そして、LGBTQ+従業員の職場インクルージョンを測定する人権キャンペーンの年次ベンチマーク指数への参加も中止する予定だ。
「私たちは旅の途上にあり、自分たちが完璧ではないことは承知していますが、すべての決断は、帰属意識を育み、すべての従業員、顧客、サプライヤーに機会の扉を開き、ウォルマートでありたいという考えから来ています。すべての人のために」と同社は声明で述べた。
この変化は、DEIの取り組みを批判し、企業のDEI政策に異議を唱えてきたアメリカ・ファースト・リーガルと呼ばれるグループを率いる元顧問スティーブン・ミラーを含む、同様の見解を持つ保守派に囲まれているドナルド・トランプ前大統領が選挙で勝利した直後に起こった。 。トランプ大統領はミラー氏を新政権の政策副長官に指名した。
ウォルマートの広報担当者は、方針変更の一部はしばらくの間進行中であると述べた。たとえば、役職名やコミュニケーションで DEI という言葉の使用をやめ、「所属」という言葉を使い始めています。最高裁判所の積極的差別是正措置の判決を受けて、サプライヤープログラムの変更も開始した。
企業にDEIポリシーを堅持するよう求める人もいる。先月、議会の民主党議員グループはフォーチュン1000社のリーダーたちに訴え、DEIの取り組みは誰にでもアメリカン・ドリームを達成する公平なチャンスを与えていると述べた。
—Anne D'Innocenzio、AP小売ライター
