- Meta の社内フォーラムでは、従業員が DEI イニシアチブを縮小するという Meta の決定を批判しました。
- これは、サードパーティのファクトチェッカーを排除した Meta のコンテンツ管理ポリシーの変更に続くものです。
- メタ社の人事担当副社長は、DEIという用語は「有料化された」ものであり、「優遇措置を示唆している」と述べた。
Metaの従業員は社内フォーラムで、ダイバーシティ、公平性、包括性プログラムを縮小するというIT巨人の金曜日の決定に対して反対の声を上げた。
スタッフらは社内プラットフォーム「Workplace」の変更を発表する投稿へのコメントでこの動きを批判した。 Business Insiderが閲覧し、同社の人事担当副社長ジャネル・ゲイルが書いたこの投稿に対し、390人以上の従業員が涙目の絵文字で反応した。
ゲイル氏は、メタは「もはやDEIに重点を置いたチームを持たない」と述べた。 200 人以上の従業員がショックの絵文字、195 人が怒りの絵文字で反応し、139 人がこの投稿に「いいね！」をし、57 人がハートの絵文字を使用しました。
「これは 残念な落胆 読んでいて腹立たしい」と従業員がコメントに書き、そのコメントには200件以上の「いいね！」がついた。
別の人は、「うわー、私たちは今週、自分たちが想定している価値観の多くを本当に屈服させた」と書いた。
別の従業員は、「何年も前に入社した会社に何が起こったのか」と書いた。
しかし、反応はまちまちでした。ある従業員は、「全員を同じように扱う、それ以上でもそれ以下でもないというのは、私にはかなり合理的だと思われる」と書いている。このコメントには45件のいいねとハートの反応があった。
この決定は、Meta CEOのMark Zuckerberg氏が火曜日に発表したMetaのコンテンツモデレーションポリシーの大幅な変更に続くものである。この変更には、サードパーティのファクトチェッカーを排除し、イーロン・マスクのXと同様のコミュニティノートモデルを採用することが含まれます。
メタの変更の一環として ポリシー 同社は、憎しみに満ちた行為に関して、ユーザーがLGBTQ+コミュニティの人々が同性愛者またはトランスジェンダーであることを理由に精神疾患であると主張できるようにすると発表した。
メタ氏は更新されたガイドラインで、「トランスジェンダーや同性愛に関する政治的・宗教的言説や、『奇妙な』などの深刻でない言葉の一般的な使用を考慮すると、性別や性的指向に基づく精神疾患や異常の申し立ては認めている」と述べた。
ある従業員は、DEIの変更を受けて、最新のヘイトスピーチガイドラインに加え、「これはメタにとって新たな後退だ」と書いた。
彼らはさらに、「米国の政治情勢を理由に、見かけのモラルをいとも簡単に低下させる会社で働くことを恥じている」と付け加えた。
ゲイル氏は、DEIイニシアチブの多くを廃止する決定を発表した投稿の中で、DEIという用語が「有料化された」理由の一部は「一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されている」ためだと述べた。
「目標を持つことは、人種や性別に基づいて意思決定が行われているという印象を与える可能性がある」と彼女は述べ、「これまで私たちの習慣ではなかったが、私たちはそのような印象を一切排除したいと考えている。」と付け加えた。
ある従業員はBIに対し、この動きは「当社のプラットフォームを利用する人々を保護するために会社としてやろうとしてきたことに反するものであり、これらすべてを読むのは本当に難しいと感じた」と語った。
メタ社は記事公開時点でコメント要請に応じていない。
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