マーク・ザッカーバーグは「男性的なエネルギー」の利点を称賛し、アメリカ企業は「文化的に中性化されている」と呼ぶ

メタの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏は、アメリカ企業の「文化的に中性化された」要素を使い果たし、DEIプログラムが行き詰まる中、「男性的なエネルギー」を受け入れようとしている。

「私たちが皆を歓迎し、良い環境を作りたいと言うのと、基本的に『男らしさは悪い』と言うのは別の話だと思う。ただ、私たちは文化的にその部分に傾いているのだと思う」 – 一種の – スペクトルだ」とザッカーバーグはジョー・ローガンとの最近のインタビューで語った。

姉妹だけで育ち、現在は娘だけがいるザッカーバーグ氏はローガン氏に、女性が成功することを望んでいるが、そのために男らしさが「有害」であると分類する必要はないと考えていると語った。

テクノロジー界の億万長者は、男らしさについての心の変化は格闘技のおかげだと考えており、男友達と「お互いに打ち負かす」ことができることはローガンにとって「ポジティブな経験」だったと語った。

「侵略をもう少し称賛する文化を持つことには、それ自体に非常に前向きなメリットがあると思う」とザッカーバーグ氏は付け加えた。

ジョー・ローガン・エクスペリエンスのエピソードの公開は、メタがダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）プログラムを終了したのと同じ日に行われた。

同社はメタ社の人事担当副社長、ジャネル・ゲイル氏のメモの中で「多様性、公平性、包括性の取り組みを取り巻く法的および政策情勢」の変化に言及したと伝えられている。

「『DEI』という用語も非難されるようになったが、その理由の一部は、一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されているからだ」とゲイル氏はメモに書いた。

2024 年 2 月 1 日、カリフォルニア州メンローパークのメタ本社外の看板。 (デビッド・ポール・モリス/ブルームバーグ、ゲッティイメージズ経由/ゲッティイメージズ)

メタが企業の DEI プログラムを終了

さらに、メタの政策見直しには、男性用トイレからタンポンを撤去する命令も含まれていた。

メタ社はまた、物議を醸しているファクトチェックポリシーの終了も発表し、ザッカーバーグ氏は「フェイスブックとインスタグラムにおける表現の自由の原点に戻る時が来た」と述べた。ファクトチェッカーは、「X に似た」コミュニティ ノートに置き換えられます。

同CEOはまた、オンライン上の誤った情報に関する「懸念に対処」するために「誠意を持って」努めたにもかかわらず、「検閲が多すぎる」ことを認め、最近の大統領選挙を「文化的な転換点」と呼んだ。同氏はファクトチェッカーらが「政治的に偏りすぎている」と非難し、彼らが「獲得した以上に信頼を破壊した」と述べた。

2024 年 9 月 25 日、カリフォルニア州メンローパークの本社で、Meta Connect 年次イベントの基調講演で、Meta の CEO である Mark Zuckerberg 氏が Orion AR Glasses を発表しました。 (ロイター/マヌエル・オルベゴゾ)

ザッカーバーグ氏、ローガン・バイデン政権が従業員に「叫び」「罵倒」するだろうと発言、検閲を要求

ニューヨーク・タイムズ紙によると、テクノロジー大手はトランスジェンダーやノンバイナリーのカスタマイズテーマをメッセンジャーアプリから削除し、「ヘイトフル・ダクト」ポリシーを変更して性自認への批判を認めると報じている。

DEI ポリシーからのこの文化的変化はメタだけではありません。トランプ次期大統領の決定的な勝利を受けて、大手企業はダイバーシティプログラムを縮小し始めている。

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Fox News Digital の Brooke Singman と Eric Revell がこのレポートに貢献しました。