絶え間なく変化するビジネス環境を乗り越えていく中で、企業が多様性、公平性、包括性を主要な差別化要因および競争上の優位性として受け入れ、成長とイノベーションを促進するためにこれらの原則を優先することがこれまで以上に重要になっています。
この必要性を実証するために、デトロイト地域会議所は、 株式のビジネスケース シリーズ。このシリーズでは、地域のビジネス リーダーが職場における DEI に関する洞察を共有し、組織内で成功したベスト プラクティスと戦略の例を紹介します。このシリーズは、成功した雇用主の実例を紹介することで、有意義な会話を引き起こし、あらゆる規模の企業に実用的な洞察を提供することを目的としています。
ブリッジウォーターのインテリアが経済的公平性と包括性をどのように取り入れているか
最初のビデオは、 株式のビジネスケース シリーズ特集 商工会議所理事 ロン・ホールブリッジウォーター・インテリアズの社長兼最高経営責任者。
ホール氏は、ビジネスにおける経済的公平性と包括性の重要性について議論し、ブリッジウォーター インテリアズが創業以来これらの価値観をどのように受け入れてきたかについての見識を共有しています。同氏は、サプライヤーの多様性の促進における自動車業界の歴史的役割と、こうした取り組みを継続し、コミュニティの関与を向上させるための意図的なリーダーシップの必要性を強調しています。
