- マイクロソフトとメタは、「低業績者」をターゲットに人員削減を計画していると述べた。
- レイオフは労働者にとってトラウマとなる可能性があり、「成績の悪い人」というレッテルが追加されるとさらに状況が悪化する可能性があります。
- 専門家らによると、こうしたレッテルは、新しい仕事を探す人にとってさらなる障壁となる可能性があるという。
従業員の合理化を目指す大企業にとって、「成績の悪い人」をターゲットにするのは論理的な戦略のように思えるかもしれない。
しかし、Meta と Microsoft が最近業績に基づく削減を発表したとき、誰かを「ローパフォーマー」（ネガティブな意味合いを含む用語）と公にレッテルを貼ることの潜在的な影響についてオンラインで議論が巻き起こりました。
一時解雇はすでに労働者や専門家にとってトラウマとなっている可能性がある このようなタグは問題を悪化させるだけであり、就職活動を再開する人たちに新たな障害を生み出すだけだと述べています。
チェコ共和国を拠点とするテクノロジー人材採用担当者のヤン・テグゼ氏は、LinkedInへの投稿で、「これが本当のことだ。メタ社で『成績の悪い人』でも、他の場所ではロックスターになれる可能性がある」と書いた。しかし今では、「人々はこのレッテルを貼られたまま就職活動をしなければならない。すべての採用担当者、すべての採用マネージャーがこうした見出しを見ることになる。」
ライジング・チームの創設者兼最高経営責任者（CEO）で、スタンフォード経営大学院の経営講師であるジェニファー・ダルスキー氏はLinkedInで、「チーム内の他の人よりも低いパフォーマンスを求めて人を任せるのは合理的であり、その理由を彼らと共有するのは合理的だ」と述べた。 」
「しかし、従業員を成績不振であると公に決め付けることは、個人にも、残りのチームにも、そして会社の評判にもなりません」と彼女は付け加えた。
「それは多くの人のキャリアに執着し、ダメージを与えることになる。不必要かつ懲罰的だ」とトーナル社の最高製品・コンテンツ責任者のジョナサン・ショッタン氏は語った。
これまでの調査では、解雇された労働者が潜在的な雇用主から偏見を受ける可能性があるため、仕事を見つけるのがより困難になる可能性があることが示唆されている。
また、求職者は雇用市場の減速や、職場でのAI導入の拡大などの新たなハードルにも直面しているため、「低パフォーマンス者」というタグが追加されることで、求職活動はさらに難しくなる可能性がある。
しかし、MetaとMicrosoftの発表を擁護する人もいる。
「誰を解雇しますか? 最も優秀な成績を収めた人は誰ですか?」あるLinkedInユーザーはTegze氏の投稿に返信した。 「最もパフォーマンスが低いと思われる人物を解雇する企業は世界に存在しません。」
「もし彼らが実際にパフォーマンスの低い人だったらどうなるだろう」と別の人は言った。 「ズクを叩きのめそうという流行に飛びつくのはやめてください。」
今週初めにBusiness Insiderが確認した社内メモの中で、メタの最高経営責任者（CEO）マーク・ザッカーバーグ氏は従業員に対し、「パフォーマンス管理の基準を引き上げ」、「パフォーマンスの低い人材を排除する」ために迅速に行動することを決定したと語った。
人員削減は同社従業員の５％、約３６００役に相当する人員に影響を与える。 Microsoftは解雇する予定の従業員の数を発表していない。
一時解雇の対象になってしまった人のために、専門家が仕事に復帰する最善のチャンスを確実に得るためのヒントをいくつか紹介します。
元アマゾン副社長のイーサン・エバンス氏はXに寄稿し、低業績者を対象とした人員削減の影響を受けている人たちには、採用担当者に自分たちの状況を注意深く率直に説明するようアドバイスした。
エバンス氏は、採用担当者が面接対象者に避けるべきパフォーマンス上の問題があるのではないかと考えるのは自然なことだとし、「落ち着いて自信を持って応答できる能力は、実際の答えの内容と同じくらい重要だ」と述べた。
「チーム全体または部門全体が削減された場合、これが最も有力な話です。そのことについては明確にして、『チーム全体が削減された』と言ってください。可能であれば、あなたの主張を検証するニュース記事を見せてください」と彼は言いました。
さらに、「決して昔の上司や会社の悪口を言ってはいけない」と付け加えた。
「デートと同じように、元恋人を忘れていない人と関係を築きたい人はいません。」
Business Insider は Meta と Microsoft にコメントを求めた。
